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企业发布的工作通知，不加盖公章，在诉讼时可以作为证据吗？

企业法律顾问 2023-10-01 09:20 人浏览

共3位律师解答

您好，具体证据包括书证、物证、证人证言等等

平台法律顾问团队
官方

2023-10-01 09:17

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可以的。关键还是看有怎样的诉求，除此之外还有什么证据，案件的证据不单纯是哪一份证据，而是根据多个证据综合判断案情，原告的证据是否能够充分证明自己的主张。法律依据：

公司企业律师团队
推荐

2023-10-01 09:18

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法律分析：工作证明是必须包括员工姓名、身份证号码、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容，并加盖公章。当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，建议企业在开具证明时：
1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。
2、尽量写明证明的真实用途。
3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2023-10-01 09:20

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