您好，有关劳动合同的问题。甲方支付给乙方的工资说包含社会保障，合法吗？

相关知识推荐

• 支付双倍工资的条件是什么

  工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的，但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的，

  劳动纠纷

  人看过
  
• 您好，合同上写的工资包括社会保障有效吗？
  具体要结合其内容进行确定

  太原律师

  人看过
  

  355人咨询过

  去咨询

• 劳动合同试用期工资

  劳动合同试用期工资

  #律师动态

  人看过

• 请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定

  劳动者请求支付二倍工资差额的时效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知情的，

  劳动法

  人看过
  

• 工资应以何种方式支付？

  工资应以何种方式支付？根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币方

  工资

  人看过
  

• 工资应多长时间就支付一次

  工资应多长时间就支付一次工资应当货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、

  工资福利

  人看过
  
• 你好，合同上写的工资包括社会保障有效吗？
  具体要结合其内容进行确定

  合肥律师

  人看过
  

  229人咨询过

  去咨询

• 双倍工资支持多长时间

  双倍工资是劳动合同法的一个“发明，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强。那么

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同与工资协议范本

  劳动合同与工资协议范本

  #律师动态

  人看过
• 请问合同上写甲方支付给乙方的劳动报酬，包括五险一金合法吗？
  缴纳五险不等同于劳动关系，但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。用人单位未与劳动者签

  成都律师

  人看过
  

  121人咨询过

  去咨询
• 你好，劳动合同里把保险加入工资里可以吗，合同甲乙两方都可以单
  这个根据约定来，双方都同意即可

  陈玲律师

  人看过
  

  11254人咨询过

  去咨询
• 劳务合同中可以写合同上写了甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种
  在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于

  抚州律师

  人看过
  

  268人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 工资支付协议模板

  工资支付协议模板

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 私人老板拖欠工资怎么办？
  私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；1、与老板协商；2、协商不成的，向

  滁州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 企业强制休假，算不算违法？
  法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人

  六安法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过