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我前任借了我2万块，但是还1万块后说发工资还，现在直接以各种理由推脱不还

债务追讨 2023-10-04 08:03 人浏览

共3位律师解答

直接向法院起诉，对方拖欠工资，借条是证据；法院受理案件后，双方有和解意向的，可以调解；法院判决对方立即支付，对方仍不支付工资的，法院应该申请法院强制执行欠薪者的财产；遇到欠薪时，应该通过诉讼的方式进行仲裁或维权。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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2023-10-04 08:03

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法律分析：建议您督促对方还·款，或者直接到法院拿着借据，转账凭证等相应证据提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

法律快车咨询顾问

2023-10-04 08:03

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法律分析：由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。
劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。

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2023-10-04 08:03

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