问答详情

未成年人在公司签了合同不想干了怎么办

劳动合同纠纷 2023-10-04 17:36 人浏览

共3位律师解答

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-10-04 17:33

咨询我
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况：
1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同；
2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
未成年人签劳动合同要注意什么
1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方；
2、不要轻信口头承诺；
3、明确违约责任；
4、签订的劳动合同必须手持一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师
推荐

2023-10-04 17:34

咨询我
法律分析：
1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。
2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。法律依据：《末成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-10-04 17:36

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台张家口律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。