张家口劳动合同纠纷法律问答

张家口
劳动合同纠纷
我通过中介招工进厂工作，这合法吗？
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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回不去上班，还扣了2000的工资。是否合理？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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女进52岁突然辞工厂里法律咨询
女职工年满50周岁终止劳动关系是符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业不需要支付赔偿金。但如果存在特殊情况，如企业违法解除劳动关系，女职工可以依法申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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实习期过后在暑假签了劳动合同，之后又升学，会影响之后升学毕业后的应届生身份吗
在实习期后签订劳动合同并升学的情况下，具体操作如下：1.与用人单位沟通：了解是否允许员工在升学期间继续履行劳动合同，或是否需要协商终止合同。2.与学校沟通：向学校说明情况，确保升学不受影响，并保留应届生身份。3.处理合同事宜：根据与用人单位和学校的沟通结果，决定是否继续履行劳动合同或协商终止合同。在整个过程中，建议保留好相关沟通记录和文件，以备不时之需。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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公司转让员工不愿意去新公司能得到赔偿吗？
一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗1、公司合并员工不愿意去新公司，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。二、公司辞退怎样补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我的新单位能用工覆盖吗？那么我的新单位能用工覆盖吗？你需要什么文件？
你好！如劳动合同到期终止前用人单位发生变更，与上一家单位之间必然发生解除劳动合同，按照法律规定应给予劳动者经济补偿，标准为做满一年补偿一个月工资
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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职业病体检在离职前90天内进行，法律规定的是什么？
你好，员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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每周工作63个小时。请问我是快递员，每天工作9个小时，这是违法的吗？
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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正式员工急辞需办理哪些手续？
员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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劳动合同能同时签两家吗
不可以同时签订两份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响。在这种情况下，用人单位有权终止劳动合同。因此，签订两份劳动合同可能会导致劳动关系不稳定，甚至解除劳动合同的严重后果。
张家口法律问答顾问
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我不知情地情况下，领导暗地在我的工作网上填写了辞职申请，怎么办
针对领导擅自提交辞职申请的情况，你可以选择与领导协商解决、向公司内部人事或行政部门投诉、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择应根据实际情况判断，例如与领导关系、公司内部制度完善程度以及对个人权益的影响程度等因素。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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在厂里不做了要扣500合法吗
工厂扣钱需依法处理。常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与工厂协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，应根据具体情况和自身需求来决定。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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企业不参加培训扣工资是否合法？
按单位管理制度处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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就是我入职前不知道离职要提前一个月提出他们也没说然后我现在要离职却说招到下一个人再走我可以直接走吗?
常见的处理方式有：与用人单位协商确定离职时间，或者按照法律规定提前30日书面通知用人单位后离职。选择哪种方式取决于您的具体情况和与用人单位的协商结果。如果用人单位同意您直接离职，则可以避免法律纠纷；如果不同意，则建议您按照法律规定提前通知。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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是否要求签订自由职业服务协议，即劳务合同？
建议拒绝与第三方签订。要求赔偿
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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全公司给5个人放2个月假，等于变相裁员，该怎么处理。收钱呀，那算了
对于公司给5个人放2个月假的情况，若未按照裁员程序处理，可能被视为违法解除合同。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，但具体放假安排需符合法规和公司政策。若公司的做法不符合法规，员工可考虑与公司沟通或咨询劳动部门，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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签了竞业协议怎么跳槽，最新的规定是什么
竞业协议下跳槽，操作如下：1）确认原单位是否按约支付经济补偿，若无，协议可能无效；2）调查新单位业务是否与竞业协议冲突，避免违约；3）与原单位协商解除竞业协议，或获取书面同意跳槽的证明；4）保留相关证据，如协议文本、支付记录等，以备争议时使用。不同情况下，处理方式可能不同，建议咨询专业律师。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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民办本科能自主实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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违反约定试用期需承担的法律责任
违反试用期约定，处理方式因情况而异：1.轻微违法，如试用期略超规定，可与劳动者协商调整；2.严重违法，如多次约定试用期，应支付赔偿金并重新签订合法劳动合同；3.涉及劳动合同整体无效时，需重新约定合法试用期并可能支付赔偿金。处理时应确保合法、公平，避免进一步损害劳动者权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？
公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？
你好，您可以和对方协商处理你的问题
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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请了两天病假，但是公司的安全假处理了。这样处理合理吗？
你好：申请医疗事故鉴定解决
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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您好，请问高中是否有权开除抑郁症患者？
高中通常没有直接权力开除抑郁症患者。根据教育法，学校应提供平等教育机会，并确保学生权益。如学生出现行为问题，需先评估其能力并提供支持。若情况严重，建议及时咨询律师。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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签了媒体公司想解约怎么办？
签了传媒公司想解约的，可以和对方解除合同。当事人可以通知传媒公司解除合同，合同被解除后，当事人和传媒公司就没有任何关系，因当事人的违约而解除的，当事人必须赔偿其损失，双方当事人在合同中有约定违约金的，当事人还必须按照合同的约定，向传媒公司支付一定数额的违约金，不支付的，传媒公司可以通过诉讼的方式要回违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我想咨询私立幼儿园让幼儿园老师晚上加班到10点，这样合法吗？
你好，一般可以教育局投诉解决
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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还在试用期。我想跨地区调动。我还没有和教委签订五年协议。我需要支付违约金吗？如果你已经签了，你需要吗？
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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签了六个月的合同，我能提前走吗？
按实习合同约定处理，履约
邯郸法律问答顾问
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公司更改厂名，换法人，需要给我们打工的补偿吗？现在要是工龄年假也没有了
公司更改厂名、换法人，不影响员工权益。若工龄年假受影响，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司名称、法人变更不影响劳动合同履行，若因此损害员工权益，员工有权要求相应补偿，保障自身合法权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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签了6个月的合同还能随时离职吗
签了6个月合同，离职需按情况处理。如双方协商一致，可即时离职；合同有约定离职提前期的，应按约定提前通知；无约定但法律有规定的，应遵循法律规定。离职时应办理工作交接、结算工资等手续，确保离职过程合法、有序。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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公司员工死于疾病，公司负责吗？
你好，可以申请职业病鉴定，根据结果判断
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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被反应到工作单位，对我有影响吗？
你好，建议协商处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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向公司辞职,公司有赔偿吗
辞职后是否有赔偿，取决于辞职原因。若公司违法或双方协商解除，有补偿可能。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑时间、成本和效果，建议先尝试协商和调解，无法解决再选择仲裁或诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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他要求我们签订终止劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的服务年限怎么样？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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劳动纠纷恶意开除?
劳动者面对恶意开除，首先应与用人单位沟通，了解开除原因并尝试协商解决。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据以证明开除的违法性。若仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司停我的职，想让我自动离职?
如果公司停了你的职，首先，了解停职的具体原因和期限是很重要的。其次，与公司沟通，了解停职期间的待遇和权益保障。如果认为公司的停职决定不合理或侵犯了你的权益，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便日后维权使用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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施工现场工作十几天，被开除后能否赔偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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假如我在产假后辞职，这个合理吗？
产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。因为这段期间，你是没有工资的，是生育保险给你发放工资。有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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离职时不扣工资，后来扣工资
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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关于未签署雇佣童工合同时的法律依据探讨
未签署雇佣童工合同属违法行为。依据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若违法雇佣，用人单位将面临劳动行政部门的罚款，甚至吊销营业执照的风险。同时，《民法典》也规定，因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。若童工权益受损，可依法索要赔偿。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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公司邮件不小心发出不续签合同，我这边其实本身也已提出离职了那这块公司其实是可以有权撤回此申请的是吗？
常见的处理方式是及时沟通并撤回邮件，或双方协商达成一致。选择哪种方式取决于具体情况和沟通效果。如果邮件已发送但未被你查看，公司应立即撤回并告知你实际情况。若你已看到邮件，双方应坐下来协商，明确各自的意图和下一步计划。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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自动辞职扣除工资的30%合法吗？
你好！发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉
邯郸法律问答顾问
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