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请问，再发电公司上班不到一年，本人要辞职的话，应该赔付单位多少违约金？准确的答案？

劳动合同纠纷 2023-10-05 11:30 人浏览

共3位律师解答

如果是劳动者违约解除（主要是程序违约：书面提出离职通知后未满3天或30天），单位可以要求办理完成并办理手续；
如果给单位造成直接的重大的经济损失的单位可以要求赔偿；如果没有的话无需支付违约金；
单位违约解除劳动合同，需要给劳动者双倍经济补偿金标准的赔偿；
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
题主可能遇到这样的困境了
有中介或者更公司告知你，你在单位或者工厂干的时间没有达到合同期或者哪些方面未达到合同要求，要是你要离职，需要支付违约金；
这种情况，你可以参考一下，也可以追问我，如果你是试用期员工，只需要提前三天给单位书面离职报告，三天后离开就可以，是合法的，如果是转正的员工，提前30天书面通知，无论试用期还是已转正，离职只要满足以上条件，不需要经过单位批准；

劳动纠纷律师团队
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2023-10-05 11:27

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单位解除劳动合同的违约金的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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2023-10-05 11:28

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1、用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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2023-10-05 11:30

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