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我是公司一名高管，因为仓库效益不好，要求搬迁，公司把我劝退。5个月，请问我需要追加那些补偿

劳动合同纠纷 2023-10-06 18:14 人浏览

共3位律师解答

企业搬迁补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-10-06 18:12

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企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-06 18:12

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公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-10-06 18:14

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