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我在单位上班10年了就给我上了5年的保险发工资没有工资条也不我在单位上班10年了就给我上了5年的保险发工资没有工资条也不打卡一天上班要12个小时我想辞职也没有合同

保险纠纷 2019-03-21 08:33 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-03-21 08:12

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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

平台法律顾问团队
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2019-03-21 08:20

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没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。

法律快车咨询顾问

2019-03-21 08:33

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根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。

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2019-03-21 08:28

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