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最低工资包括自己缴纳的保险吗？如果包括自己缴纳的保险，那么到手的实际工资少于当地最低工资标准，合法吗？举例：单位给缴纳五险一金八百元左右，自己缴纳保险三四百左右，而到手的实际工资收入一千三四百，而当地最低工资标准是一千六百，实际到手工资少于当地最低工资三百左右，而单位给出的全部工资数据是两千多，所以他们（包括当地的劳动监察部门）认为没有违反当地最低工资标准，（到手实际一千三四，比当地最低工资标准少三百），问：这样对不对？合法吗？有没有相关的法律法规对应参照？最低工资包括自己缴纳的保险吗？而当地最低工资标准是一千六百，认为没有违反当地最低工资标准

保险纠纷 2019-05-16 03:35 人浏览

共4位律师解答

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。

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2019-05-16 03:12

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

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2019-05-16 03:18

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。

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2019-05-16 03:27

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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
这在我国的《社会保障法》中有详细的规定，在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。

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2019-05-16 03:35

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