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怀孕医院确诊为高危孕妇，有先兆流产情况医生建议休假保胎，跟单位提交病例单位以医疗期休病假超出不批病假，让休事假合法吗？我还怎么做

劳动合同纠纷 2023-10-16 14:31 人浏览

共3位律师解答

你好，需要结合单位规章制度处理

劳动纠纷律师团队
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2023-10-16 14:27

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您好，申请仲裁~

法律快车咨询顾问

2023-10-16 14:28

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一、保胎算病假还是事假
1、女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条
女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
二、产假期间的工资如何发放
1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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2023-10-16 14:31

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