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我因在工厂被机器打伤食指，被缝了七针，算工伤吗？怎么处理？

劳动纠纷 2019-03-25 19:07 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

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2019-03-25 18:46

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需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：
　　
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
　　
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
　　
三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
　　
四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
　　
１、工伤认定申请表（社保局领取）
　　
２、工伤员工的身份证复印件
　　
３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
　　
４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）
　　
５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
　　
五、劳动能力鉴定。
　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

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2019-03-25 18:49

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。
1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。
2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第
（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。
3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。

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2019-03-25 19:05

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被打伤后，受到伤害的一方可以选择去法院进行起诉，但是究竟属不属于刑事诉讼，要具体问题具体分析。
1、被打方起诉索要赔偿的，属于民事诉讼。
2、被打方起诉要求打人者承担刑事责任的，是刑事自诉，属于刑事诉讼。
3、被打方起诉要求打人者承担刑事责任，同时要求打人者赔偿的，是刑事自诉附带民事诉讼。
4、打人者已经由检察院提起刑事公诉，被打者同时提出赔偿要求的，属于刑事公诉加附带民事诉讼。

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2019-03-25 19:07

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