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您好，律师，我在一家服装专卖店上次，我们的店长，每天让我们从早上9点上到晚上9点半，还有业绩不好的时候老是罚款，50至70这样的罚，还成天在店里骂人，我因为受不了他的这种管理方式，给他提出辞职，他又不批，（辞职是在微信上面说的）他说的是要走的话自离走，隔了一个月我自离走了，请问我还能要到工资吗，还有我的社保，应该以什么样的方式去要给他提出辞职，请问我还能要到工资吗，还有我的社保，应该以什么样的方式去要

合同纠纷 2019-06-19 13:51 人浏览

共4位律师解答

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

合同纠纷律师团队
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2019-06-19 13:26

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劳动者依法辞职，用人单位不批是违法的，劳动者可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 13:31

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-19 13:43

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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

平台特邀律师
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2019-06-19 13:51

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