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劳务承包合同纠纷诉讼期如何规定

劳务派遣 2023-10-20 14:18 人浏览

共3位律师解答

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-10-20 14:16

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1、劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-10-20 14:16

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一、合同纠纷的诉讼期限是多久
1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。
1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。
2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
4、法律依据：《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
4、法律依据：《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、合同纠纷怎么处理
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二、合同纠纷怎么处理
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合同纠纷的解决办法有以下4点：
合同纠纷的解决办法有以下4点：
1、协商：合同当事人协商一致，达成和解协议。
1、协商：合同当事人协商一致，达成和解协议。
2、调解：由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。
2、调解：由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。
3、仲裁：由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议。
3、仲裁：由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议。
4、诉讼：采用诉讼的方式来解决当事人之间的争议。
4、诉讼：采用诉讼的方式来解决当事人之间的争议。

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