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我们跟中介签了劳动合同，合同上说我们必须做到9.30才能拿到工资，未做到，就扣工资30%，但是我们签这个合同的时候，是中介催着我们签的，而且她知道我们是学生，根本不可能做到9.30，而且中介也没有按时支付，没有按劳动合同上的工价支付工资，工资最后结清的时候，是中介推一个人的微信给我们，面结，那个人带了一伙人，当面解释我们签的劳动合同，要扣30%工资，还有人一直录视频，在最后签字领工资的时候，做了俩个月，按我们说好的应该有五六千，拿到只有五百。

讨薪 2023-10-22 11:44 人浏览

共3位律师解答

法律分析：用人单位克扣你的工资，你可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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2023-10-22 11:41

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法律分析：中介克扣工人工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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2023-10-22 11:42

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法律分析：这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2023-10-22 11:44

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