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如果劳动合同上写了工期，然后提前10天申请离职，工期还没到，想申请离职。工厂说要提前一个月。我是中介介绍的临时工。10天后不批准我可以直接离开吗？

劳动合同纠纷 2023-10-24 12:54 人浏览

共3位律师解答

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2023-10-24 12:51

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队
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2023-10-24 12:52

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根据劳动法的规定，用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-10-24 12:54

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作为中介介绍的临时工，如果劳动合同上写了工期，但提前10天申请离职，工厂要求提前一个月，那么在10天后是否可以直接离职？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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劳动合同上写着工期，提前10天申请离职，但工厂要求提前一个月，作为中介介绍的临时工，10天后能否直接离开？

#劳动合同纠纷

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西安律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

提问式法律问题：我作为劳动者，在签订了工厂的小时工合同后，要离职的话，是否可以避开3个月以上的提前通知期而提前离开？

#劳动合同纠纷

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根据合同规定，提前一个月通知解除劳动合同，但我想在本月接受完工资后辞职，是否有权利在几天前提出辞职？

#劳动合同纠纷

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