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劳动合同变更的方式有哪些,有哪些相关规定

劳动合同纠纷 2023-10-25 16:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同变更如下:
    1、提出变更要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更理由、变更内容以及变更条件,请求对方在一定期限内给予答复;
    2、承诺:另一方接到变更请求后明确告知对方是否同意;
    3、订立书面变更协议:双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议。法律依据:《劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 有如下的方式,可以进行劳动合同的变更:
    (一)用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;
    (二)在一定的期限内双方进行协商;
    (三)签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间;
    (四)因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》第三十七条 
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
  • 变更劳动合同的手续是:
    1、用人单位与劳动者达成一致;
    2、变更劳动合同约定的内容;
    3、采用书面形式变更,由当事人均签字、盖章或者按指印;
    4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《民法典》第五百四十四条
    当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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