1992年，签订合同工人合同，1999年解雇，单位自己没有缴纳社会保障，从2000年开始在其他单位工作，接下来的12年还在这个单位，但是签了自雇合同，现在已经缴纳了22.5年的社会保障，今年已经50岁了，可以在这个单位退休吗？
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2023-10-26 10:40
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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法律分析：员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为缴纳社会保险，而且不必支付补偿金。如果单位继续聘用，也是和建立劳务关系而不是劳动关系，没有为缴纳社保的义务了。
当然，如果单位人性化操作，继续帮缴纳社保，直到符合领取养老金的条件（缴费满15年）也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
按照目前的政策，男职工的法定退休年龄是60年满周岁。达到法定退休年龄后，职工与单位的劳动合同关系就自动终止，单位也就不必再为职工参加各项社保了。
如果单位聘用达到法定退休年龄的人员，也是签订劳务合同。
对于养老保险累计缴费年限没有达到十五年的退休返聘劳务人员，单位也是可以继续为其交纳养老保险的，政策和法规没有禁止这一块。
如果延迟退休政策出台后，劳动合同和社保的很多政策都要相应进行调整的，以便与延迟退休政策配套。法律依据：
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