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我现在结婚了生一个女儿一个儿子，前妻跟我生了一个女儿09年的未婚先孕，现在她又结婚了生了两个男孩，她现在让我给孩子安户口我该怎么办？我现在结婚了生一个女儿一个儿子，前妻跟我生了一个女儿09年的未婚先孕，她现在让我给孩子安户口我该怎么办？

离婚 2019-03-24 05:41 人浏览

共4位律师解答

没结婚登记，出生后孩子上户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。　　没结婚登记，出生后孩子怎么上户口。
　　没有结婚登记生的子女属于非婚生子女，非婚生子女如果随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。
如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。　　因为非婚生子女并不符合生育政策要求，因此应当根据国务院和各个地方的法规规定来办理登记非婚生子女的户口，并且缴纳社会抚养费。
　　另外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施；之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。
　　因此非婚生子女在完成相应的手续，上完户口后，就可以享受和婚生子同样的权利，成为社会真正的一员的。

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2019-03-24 05:22

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按照我国法律，只要我国公民的孩子一出生，孩子就应该有自己的合法户口，无论孩子是婚生子还是非婚生子。但是对于未婚生育孩子的上户口手续，目前，具体解决的方法各地方不同。
相关内容　　未婚生育的孩子户口怎么上？　　根据《中华人民共和国户口登记条例》第七条之规定：婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
新出生的婴儿可以在父亲或者母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。　　按照我国法律，只要我国公民的孩子一出生，孩子就应该有自己的合法户口，无论孩子是婚生子还是非婚生子。
　　我国《婚姻法》在第二十五条即明确规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”樊慧荣律师补充道，但是，在非婚生子如何上户口的问题上，确实还没有明确统一的法律规定。
　　目前，具体解决的方法各地方不同。实践中，非婚生子上户口时，大部分地区的公安派出所主要是凭婴儿的出生证，有的地区还需要有进行亲子鉴定或进行身份公证。　　例如山东对未婚生育孩子户口的规定　　《山东省公安厅关于规范常住户口登记管理若干意见(试行)》里要求：无论是婚生婴儿还是非婚生婴儿，公安派出所可凭婴儿父母申请、合法有效身份证件、婴儿出生情况证明以及其他规定材料，报公安机关批准后予以落户。
未婚生育可以有产假吗？没结婚登记，出生后孩子怎么上户口？

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2019-03-24 05:26

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非婚生子女随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。
随着社会生活的日益复杂，非婚生子女现象正日益收到关注，而实践中普遍存在的非婚生子女上户口问题也困扰着相关的当事人。笔者看法：我国《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
而依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。”及该法第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”第四十五条规定：“流动人口计划生育工作的具体管理办法、计划生育技术服务的具体管理办法和社会抚养费的征收管理办法，由国务院制定。
”根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，没有登记结婚而生育子女是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算

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2019-03-24 05:40

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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2019-03-24 05:41

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