疫情期间，公司不能在家工作。公司说这期间先用低病假，然后去年5月离职。公司没有申请离职证明。公司今天说我没有工作一年。当时病假超过了，需要补200元
劳动合同纠纷
2023-10-27 03:46
人浏览
共3位律师解答
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
-
因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 -
因为疫情不能上班请假条应包括以下内容：
1、标题；
2、称渭；
3、请假原因；
4、请假起止时间；
5、祝颂语；
6、请假人签名；
7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
平台长沙律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司是否有违法剥夺员工在疫情期间的工时和工资？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
疫情期间公司强制员工复工违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
疫情期间公司强制职工复工合法吗
-
公司是否有违法剥夺员工在疫情期间的工时和工资？立即咨询当前8,258位律师在线
-
企业面对疫情停发员工工资可以吗
#劳动纠纷人浏览
-
疫情期间公司强制员工复工合法吗
-
什么是员工违法
#劳动争议处理人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
疫情期间公司往来招新员工违法吗
-
员工违法怎么办
#员工管理人浏览
-
疫情期间，公司强制员工跨省培训违法吗
-
公司在疫情期间扣减员工工资是否违法？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工违纪解除劳动合同的依据是什么
#劳动纠纷人浏览
-
疫情期间公司强制员工复工，是否合法？
-
员工违法公司怎么处罚
#企业法律顾问人浏览
-
请问疫情期间，公司强制组织线上培训违法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
如何处理违纪员工
#劳动关系争议人浏览
-
你好因疫情原因，公司要求员工强制性超休违法吗
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司疫情期间不让员工回家隔离违法吗？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
强制员工休假，在休假期间公司强制员工过去开会，上班违法吧。
加载中