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作为一名暑期服务员，我没有签订劳动合同，但一周后他辞退了我。我应该按照他公司的规定下个月还是这个月结工资？

无故辞退 2023-10-27 16:42 人浏览

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协商不成的，可向劳动部门投诉

劳动纠纷律师团队
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2023-10-27 16:40

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你好，建议走劳动仲裁

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2023-10-27 16:40

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劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但劳动者一般最多只能获得11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-27 16:42

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