我们公司本月26日放假，财务部说只支付26天的工资合理吗？
讨薪
2023-10-31 13:38
人浏览
共3位律师解答
-
请按照合同约定处理
-
用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放；如果实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
工资支付时间的规定是：按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我们公司本月26日放假，财务部说只支付26天的工资合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司没事做放假不给底薪合法吗？
#劳动纠纷人浏览
-
合同是26天制的，如果某月有31号，公司就拿27天来算工资，这样合法吗
-
我们公司本月26日放假，财务部说只支付26天的工资合理吗？立即咨询当前24,310位律师在线
-
公司放假一个月不发工资是否合法
#劳动纠纷人浏览
-
公司安排我们只工作5天，只发700多元工资，合法吗？
-
节假日三倍工资是国家规定吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司效益不好，给员工放两到三个月的长假，只发基本工资2360合法吗
-
春节三倍工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我想问下六个月被公司强制放假，只发基本工资合理吗
-
国庆节七天后的四天假期，公司没有理由不支付一个月的工资合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
我们公司这个月26号放假，但是财务说只支付26天的工资，这合理吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
我现在26号，他下个月26号只发我六月份干的4天的工资合理吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
公司现在无事可做，准备放两三个月的长假，只付员工基本工资180合理吗？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工厂要求我们三个月的假期只给我们底薪。这是合法的吗？
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
公司告诉我上一天休息一天只发半个月的工资合理吗？我在这家公司已经十年了
加载中