企业在员工原有工资基础上，把原有工资分为基本工资和绩效工资，绩效不达标不于发放。合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，根据公司的规章制度处理
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你好，可向劳动局投诉
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