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工资包含基本工资和绩效工资2部分，基本工资是2500元，其余的都是绩效工资，那请假的话，如果按照（基本工资+绩效工资）/工作日天数，某某总工资是1万元，其中2500元是基本工资，剩余的7500元是绩效工资，以9月份20个工作日为例，那请假1天，则是10000/20=500元，请假1天扣500元是不是不合理

劳动合同纠纷 2023-10-09 11:41 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-10-07 18:35

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  • 您好，可以解决，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-10-09 11:41

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  • 具体情况给出具体方案
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-10-08 18:04

     咨询我
  • 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-07 18:29

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  • 法律分析：劳动者月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-07 18:29

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