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你好，5月30日早上我妈和村里4个人坐车去干活，司机是单位找的还有邻村一个人，途中发生交通事故，使我们车一死五伤，对方车辆逆行，超速，对方司机借的车，无证驾驶，发生事故后逃逸，交警认定对方司机全责，我妈没有与单位签劳动合同，其他人都有签合同，但是单位给买的50元的意外险，我妈今年61周岁，有单位每月发工资的银行流水，有手机短信，能不能认定工伤，如不能认定工伤能不能仲裁，大概就这么个情况，我现在该怎么办？？？？无证驾驶，我妈没有与单位签劳动合同，能不能认定工伤，如不能认定工伤能不能仲裁，我现在该怎么办？

仲裁 2019-05-20 15:19 人浏览

共4位律师解答

1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

综合法律律师团队
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2019-05-20 14:51

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 15:00

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

平台法律顾问团队
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2019-05-20 15:08

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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

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2019-05-20 15:19

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