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也就是说，我在一个地方工作了十天，然后签了劳动合同，但是因为这个班上了十天夜班，我觉得我受不了了。我现在打算离开这十天。我有工资吗？

讨薪 2023-11-01 09:30 人浏览

共3位律师解答

法律分析：上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 09:27

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我来回答你的问题，工资还可以要，我国的劳动法保护弱者，合同法规定，员工可以辞职，但是必须提前一个月进行书面辞职申请，得到领导批复的也可以提前离职，具体情况视具体情况而定，如果自行离职的，单位有权追究合同规定的法律责任，如果没有合同则不用负责，这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先，可以找领导协商，如果协商不成，可以到劳动局申请帮助，如果劳动部门没有给你满意的答复，可以去当地的人民法院起诉，希望可以帮到你。法律依据：

劳动纠纷律师团队
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2023-11-01 09:28

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法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-11-01 09:30

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