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你好～我想咨询下！我去那家公司工作两个月～进去前谈好工资底是两千五～提成是我结单接单得一块钱一条～因为公司老板说我做事总是做不好～后来我辞工了～走的那天他们说是每个月十号发工资的～一个月一个月发的！所以走的那天我就这么走了～做了两个月一分工资也没有拿～我八月27号上班的～11号我跟公司说要工资～可一直都没个下文！打电话总是不接发信息不回～有意回避～好不容易今天（14号）早上给我发了工资～但只有两千三～扣了两百～说我做错了件事挨扣钱～而且我八月上班的那几天工资也没得发～提成我没有～那老板就说一句你做得不好一句话就打发了我没在说什么～请问我这些工资是否能追回～工作了两个月只发了两千三的工资早上给我发了工资～但只有两千三～扣了两百～说我做错了件事挨扣钱～而且我八月上班的那几天工资也没得发～提成我没有～那老板就说一句你做得不好一句话就打发了我没在说什么～请问我这些工资是否能追回～工作了两个

劳动纠纷 2019-05-12 11:34 人浏览

共4位律师解答

劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

平台法律顾问团队
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2019-05-12 11:07

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-05-12 11:11

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-12 11:34

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 11:17

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