问答详情

你好，我在公司工作快三年了，近期出了工伤，我想问问在住院期间的工资怎么算？我在劳动合同上的工资是底薪3000.岗位补贴800.绩效奖500全勤奖100.工龄奖60，火食补贴450。受伤前十二个月的平均工资为5200多！是按合同算还是受伤前十二个月的平均工资？？有没有详细的条文？谢谢问问在住院期间的工资怎么算？还是受伤前十二个月的平均工资？有没有详细的条文？

合同纠纷 2019-04-03 14:09 人浏览

共4位律师解答

工伤住院期间，工资仍按原标准发放，但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
如果单位给你办理了工伤保险，可以依法享受赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险，单位应按照《工伤保险条例》的规定，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、交通及食宿费（本单位职工因公出差伙食补助标准）、康复治疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）等。

平台特邀律师
推荐

2019-04-03 13:41

咨询我
你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。
）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

（2）本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-04-03 13:49

咨询我
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2019-04-03 13:58

咨询我
跟公司没签劳动合同，工作中受伤如何申请工伤呢？　
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
　　
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
　　
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
　　
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
　　
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-03 14:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台新乡律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。