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请问私人工厂没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，公司拖欠五千元的工资，是否符合劳动法规定？

社会保险 2023-11-07 16:22 人浏览

共3位律师解答

1、私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-07 16:20

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找工厂老板要拖欠的工资，找不到老板人或者要不到钱，那就找工厂当地的劳动监察大队，直接劳动仲裁也是可以的，自己要不来就找政府帮忙。哦，原来还没有合同，这就更要去人社局脑洞仲裁了，这种没合同的用工是不合法的。

平台特邀律师
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2023-11-07 16:20

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如果是你所描述的这样小工厂里没有劳动合同，一直在拖欠工资，那么也可以。投诉到这种劳动部门，其他劳动局也是能够帮你们解决的。

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2023-11-07 16:22

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