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劳动合同期满后，用人单位如何处理终止劳动合同的事宜？

劳动合同纠纷 2023-11-10 08:20 人浏览

共3位律师解答

合同期满后用人单位主动终止劳动合同的，需要依法支付给劳动者经济补偿金；但如果是单位提供或维持劳动合同约定条件来续签，劳动者拒绝或者劳动者主动要求终止的，无需补偿，依法办理终止劳动合同的手续即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-11-10 08:17

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用人单位在合同期满时终止劳动合同，如果是单位主动终止的，需要支付给劳动者经济补偿金，劳动者在单位每工作一年就补偿一个月的工资；如果是劳动者主动终止，没有单位降低劳动合同的约定条件的情形的，则没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-11-10 08:18

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劳动合同应当终止的情形有：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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2023-11-10 08:20

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