请问，在劳动合同履行地缴纳社会保险是否必须？
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2023-11-10 12:56
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不可以。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 -
签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。 -
劳动合同与缴纳社会保险是两回事。也不存在先后顺序，社会保险缴纳是自用工之日起就要由用人单位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴，劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。
用人单位与劳动者签订劳动合同是依据法律依据：《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同样用人单位给劳动者缴纳社会保险是依据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……
综上，用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者缴纳社会保险都是劳动法律法规所规定的，并不是缴纳社会保险以后就不用签订劳动合同了，而且在《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的还要支付双倍工资。
当然，也不存在签订劳动合同以后才能再办理社保手续的问题。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
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