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在家疫情期间不要上班,怎么办?

工伤索赔 2023-11-14 03:52 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 疫情期间还要上班,违反传染病防治法的,可以投诉。传染病暴发、流行,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:封闭可能造成传染病扩散的场所;限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;停工、停业、停课;其他。
    《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
    《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
    传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
    (一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
    (二)停工、停业、停课;
    (三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
    (四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
    (五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
  • 疫情期间还要上班,违反传染病防治法的,可以投诉。传染病暴发、流行,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:封闭可能造成传染病扩散的场所;限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;停工、停业、停课;其他。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
    传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
    (一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
    (二)停工、停业、停课;
    (三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
    (四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
    (五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
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