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实习期闯了红灯能首次免罚嘛？

行政处罚 2023-11-15 12:01 人浏览

共3位律师解答

首次闯红灯也要处罚。闯红灯扣6分，罚款20元—200元。交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
1、绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
2、黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
3、红灯亮时，禁止车辆通行。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十条　车道信号灯表示：
（一）绿色箭头灯亮时，准许本车道车辆按指示方向通行；
（二）红色叉形灯或者箭头灯亮时，禁止本车道车辆通行。

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2023-11-15 11:57

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罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动合同法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。我国法律对实习期公司有没有权处罚员工是没有明确规定的，如果公司程度或者实习协议有约定的，制度和协议不违反法律规定的，实习生违反时，是可以处罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-11-15 11:58

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法律分析：
1、按新交规闯黄灯扣几分
按照相关规定，闯黄灯会被扣6分，同时处以20元以上200元以下罚款，但是2013年1月，公安部发通知称，闯黄灯暂不处罚。但这并不意味着闯黄灯以后也不处罚!
2、实习期驾驶如何规定：首先，先交规扩大了是扩大了实习期管理范围，无论是大客中-科还是牵引车都纳入了实习期管理范围之内次，明确规定实习期上高速需由驾龄3年以上驾驶人陪同三，实习期扣满12分注销相应车型的驾驶资格。
3、变化：首先，增加校车部分规则，如不按规定避让校车记6分，校车超员20%扣12分等等次，部分违章情况所扣分值明显加大，如“车牌”、“超速”、“疲驾”由扣6分变为12分，“创灯”、“超速”、“超员”由扣3分变为扣6分法律依据：《道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

法律快车咨询顾问

2023-11-15 12:01

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