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劳动合同审查中需要注意的问题有哪些?

劳动合同纠纷 2023-11-17 08:26 人浏览
共3位律师解答
  • 合同审查的注意事项有:
    1、形式性审查,应当注意对合同格式、内容整性、材料齐备性、主体资格等予以重点审查;
    2、实质性审查,应当注意对合同内容是否真实、准确、合理,合同内容是否符合企业要求,能否达成企业目标等;
    3、其他注意事项。
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第四百七十条
    合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
  • 签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些:

    1、劳动合同的终止期限;

    2、劳动者的工作内容;

    3、劳动保护和劳动条件;

    4、用人单位应支付的报酬;

    5、劳动者应遵循的纪律;

    6、劳动合同的终止条件;

    7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 1、劳动合同审查意见书按照格式写,然后主要内容包含主体资格、具体条款的效力及修改建议、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体时间;
    2、法律依据:《劳动合同法》
    第八条
    【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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