淮安劳动合同纠纷法律问答

淮安
劳动合同纠纷
被工厂解雇合理吗？
你好，可以向劳动局投诉处理
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公司在何种情况下需要对员工进行赔偿
公司赔偿员工情况多样。若违反合同约定，可与员工协商赔偿方式；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。具体操作需根据实际情况，如损失大小、员工意愿等因素综合考虑。
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自动离职要不要自己去单位确认签字？
自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因病被老板解雇了。我该怎么赔偿呢？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如果医院不给工资，实习费违法吗？
要看实习协议如何签订，如果有协议按照协议来
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没有签合同，走的时候扣了半个月工资?
从法律角度看，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。在离职时被扣工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，劳动者还可以选择解除合同并要求赔偿。这些权利都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
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我和公司签订了第三方协议。我不想这么做。我可以直接离开吗
你好能详细说明一下情况吗
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公司不与实习生签订实习协议是否违法？
看协议约定，按约定办
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50岁以后签订劳动合同。你需要赔偿员工吗？
可以申请劳动仲裁解决
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签了合同，我可以辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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可以打印吗？是否有法律责任
你好请问具体的情况是
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上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？
你好，可以申请仲裁
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单位签订实习协议。这份合同违法吗？
个人与实习单位签订的协议如果没有违反法律的规定是合法的
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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未毕业的劳动合同签订和缴纳五险一金是否会影响我未来的实习机会和应届毕业生身份
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
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公司因没钱拖欠工资合理吗
公司拖欠工资，员工可以选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，可通过劳动仲裁维护权益。
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咨询劳动关系和竞业协议相关事宜?
作为劳动者，在判断是否需要签订竞业协议时，应首先了解自身的岗位和职责是否涉及用人单位的商业秘密或知识产权。如果岗位具有保密性质，那么签订竞业协议可能是必要的。同时，劳动者还应仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、公平、合理，且自身权益得到充分保障。在签订协议前，劳动者可咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。
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说每个月在他公司挂职，从公司账户给我钱有什么危险吗？
你好：你要承担法律责任的
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但是没有签订三方协议可以，去换还要申请？
您好，您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗？协议对于此种情形是如何约定的呢
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我最喜欢在美团工作。昨天报告的离职等不及了。但是我和中介签了合同。为什么美团选择扣这么多钱？
法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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试用期员工能放育儿假吗？
1、按照法律规定，你有带薪婚假的。2、公司在试用期未与你签订劳动合同，其行为违反了法律的规定
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视为旷工。我该怎么办？
你好，建议协商解决，建议正常上班
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我在一家足浴店工作，违法吗？要是被举报了，我和同事要不要承担法律责任？
你好，可以通过行政诉讼方式维护自己权益
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公司在公司遇到抑郁症时应承担什么责任？
要看具体情况而定
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试用期一个月了，试用的时候就签了竞业协议，离职的话公司赔偿多少，是就赔偿在职一个月百分之三十
离职时，公司赔偿的金额需根据《劳动合同法》规定的标准来计算。通常情况下，赔偿金额会根据您的工作年限和月工资来确定。如果您对赔偿金额有异议，建议与公司进行协商，或者咨询劳动仲裁机构以获取更专业的法律建议。选择合适的处理方式需考虑个人情况和法律法规的要求。
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毕业生对用人单位的约定
用人单位在约定中不能单方面改变合同条款。如果用人单位需要改变合同条款，应当与毕业生协商一致，并签订书面协议。未经毕业生同意，用人单位单方面改变合同条款是无效的，毕业生可以要求对方履行合同原条款或者解除合同。
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合同期满后，这种行为合法吗？
可以申请进行仲裁
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协商一致解除劳动合同，如果协商不一致，单方能解除劳动合同吗
协商不一致时，单方解除劳动合同需谨慎。具体操作包括：劳动者在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，向用人单位提出书面解除通知；用人单位在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反规章制度等，可以提出解除劳动合同。不同情况下，解除方式和程序可能有所不同，建议咨询专业律师以确保合法操作。
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补充原劳动合同地点变更，该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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急辞工扣30%的工资违法吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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我的医疗期到期了，回到工厂工作多久才能继续请病假
这个情况如果医疗期满不能正常工作，用人单位可以摇头提前30日解除劳动合同，但需要支付补偿金
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35岁合同到期不续签有赔偿吗
合同到期不续签的常见处理方式有：协商解决、法律途径和调解仲裁。协商解决是通过双方谈判达成一致；法律途径是依据相关法律法规申请赔偿；调解仲裁则是通过第三方调解或仲裁机构解决纠纷。具体选择应根据双方意愿、赔偿金额和实际情况综合考虑。
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二次合同到期怎样赔偿，法律是如何规定的
二次合同到期赔偿常见方式有：支付经济补偿金、协商达成一致等。选择时，应考虑双方意愿、法律规定和实际情况。若公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付补偿金；否则，应依法支付。双方也可通过协商解决，达成一致意见。
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但是用人单位一直让我难堪。到了交接工作还没完成的时候可以直接去吗？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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请问从子公司调到总公司，员工应该办理哪些手续或文件来保护自己的权益？
结合劳动合同约定情况确定
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单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿
你好，可以向劳动局投诉
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