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事业单位判三缓三需要开除么

劳动合同纠纷 2023-11-17 17:06 人浏览

共3位律师解答

您好，需要看当地的政策

平台特邀律师
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2023-11-17 17:03

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开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-11-17 17:04

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法律分析：只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。法律依据：《行政机关公务员处罚条例》第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经准许参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员予以处罚，参照本条例的有关限定解决。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-17 17:06

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