我岳父之前在公汽公司（国企）工作，一直从事胎工，后来国企改革，他被转到另外一家公司工作，他的档案是沿用之前公汽公司的档案，但是档案本人是看不到的，今年他55岁本身是应该退休了，但是去办理退休手续的时候，发现档案中把他的工种搞错了，弄成了修理工，而修理工则需要到60岁才能退休，劳动局的意见是找最开始的公汽公司改档案，而档案本身也确实是公汽公司搞错了的，但是去找公汽公司的时候，却拖拖拉拉不给办理，这种情况应该怎么维权？我岳父之前在公汽公司（国企）但是去办理退休手续的时候，却拖拖拉拉不给办理，这种情况应该怎么维权？

(一)办理退休的范围： 　　
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。 　　
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。 　　
(二)办理退休的条件： 　　
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年龄。 　　
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁。 　　
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。 　　
4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。 　　
(三)办理退休的手续 　　
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交下列材料： 　　
(1)存档凭证及存档合同。 　　
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。 　　
(3)身份证原件和复印件一份。 　　
(4)养老保险缴费凭证。 　　
(5)2寸照片一张。 　　
2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： 　　
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。 　　
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。 　　
3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： 　　
(1)劳动鉴定书面申请； 　　
(2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料； 　　
(3)一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。 　　
4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。 　　
(四)其他有关规定： 　　
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止； 　　
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元； 　　
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续； 　　
4、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续； 　　
5、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所； 　　
6、经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60，工人55;女干部55，工人50岁)，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。　　具体退休年龄规定：　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果公司未按照劳动合同法的规定合法缴纳社保，可以凭借劳动合同和实际工资单的记录以及社保记录向当地劳动部门投诉。