公司不按合同执行，通常加班和周末加班是一样的，只有法定节假日是3倍，说做六天休息一天，不做问是否违法

相关知识推荐

• 实行不定时工作制 周六上班是否有加班费？

  单位中的销售服务人员实行不定时工作制已经过劳动部门审批，那么，销售人员是否还有权要求单位支付周六工作

  加班费

  人看过
  
• 我是小时工，合同上写着周一到周六一小时17元，周六加班不算1
  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

  成都律师

  人看过
  

  397人咨询过

  去咨询

• 端午节福利申请报告

  端午节福利申请报告

  #公务员法案例

  人看过

• 安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

  安排员工加班不给加班费是犯法的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

  劳动法

  人看过
  
• 一年只有24天调休违法吗，节假日正常上班，周末也正常上班，没
  你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

  李琴律师

  人看过
  

  17679人咨询过

  去咨询

• 法定节假日上班不给加班费合法吗

  单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又

  劳动法

  人看过
  

• 施工合同违约起诉书范本

  施工合同违约起诉书范本

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 我们公司现在让加班，没有加班费，每天多加班仨小时周六也上班，
  你好，不合法，调休是1:1

  张义律师

  人看过
  

  46796人咨询过

  去咨询
• 单位要求7:50上班工作到5:三号假期也要求我们全天工作，但
  可以到劳动监察部门举报。

  刘宝文律师

  人看过
  

  7605人咨询过

  去咨询
• 要不要问公司把工作日和周末换掉，是不是违法的？那个周末上班的
  劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的，加班费=月工资

  咸宁法律问答顾问律师

  人看过
  

  268人咨询过

  去咨询
• 每天工作时长8小时，一周6天，周日单休，周六上班不算加班或调
  用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法

  呼和浩特律师

  人看过
  

  149人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司不按照合同来执行，平时加班和周末加班都是一样的，只有法定
  公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

  宝鸡律师

  人看过
  

  458人咨询过

  去咨询

• 公司财产抵押合同范文

  公司财产抵押合同范文

  #劳动保险

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司要求24小时后休息两天，然后没有假期，没有中班和夜班费，
  劳动法，要求支付加班费

  汕头律师

  人看过
• 也没有购买五险一金。他们必须扣除工资吗？
  根据公司的规章制度处理

  海西州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 法院处理拖欠农民工工资是属于什么案件
  拖欠农民工工资告到法院，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分

  海东法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 生育津贴的领取条件不符合，公司产假期间不发工资合理吗？
  法律分析：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育

  海西州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 哪个部门拖欠工资最快最有法律效力？
  法律分析：拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达

  海北州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过