1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。
《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。同样,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。
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