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员工在下班时间接私活，公司能否开除员工？

无故辞退 2023-11-24 10:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

法律快车咨询顾问

2023-11-24 10:20

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法律分析：如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
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2023-11-24 10:20

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只要按时上下班，不影响工作，利用业余时间干不违法乱纪的私活，是不会受什么处分的。
当然，上班时间干私活，起码要记过处分，严重情况可开除。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-24 10:22

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