共1位律师解答
-
1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
国家规定劳动合同
国家规定劳动合同（一）甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表
劳动合同人看过
-
我已经在公司工作了12年。明日，请我们与第三方劳务公司签订合与第三方签合同维权的方式为向劳动监察部门进行投诉派遣单位的违法行为，若是对于处理结果不满意的，可以申
遵义律师
人看过
269人咨询过
去咨询 -
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体
#律师动态人看过 -
简述劳动合同的法律约束力都有哪些内容
劳动合同的法律约束力有以下内容：未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任
其他人看过
-
劳动合同效力
某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市
合同效力纠纷人看过
-
劳动合同续签
本文介绍了关于劳动合同续签的条件，劳动合同不续签的条件，劳动合同续签的申请书及范本。
合同纠纷人看过
-
我与公司签订了一年的劳动合同，现已工作半年，我在单位没有其他根据《劳动合同法》的规定，符合法定条件的，可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
张田超律师
人看过
1760人咨询过
去咨询 -
制定劳动合同最基本最重要的原则是
制定劳动合同最基本最重要的原则是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在签订合同时，用人单位应当告知劳动者
劳动法人看过
-
解除劳动关系协议书
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终
劳动法人看过
-
企事业单位员工劳动合同通用范本
企事业单位员工劳动合同通用范本
#律师动态人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
天津市事业单位劳动合同书
天津市事业单位劳动合同书
#律师动态人看过 -
广州番禺，离职证明没有，单方面辞退?建议拒绝写离职申请表
汕头法律问答顾问律师
人看过
398人咨询过
去咨询 -
我在单位工作5年。劳动合同与总公司签订，总公司位于广州。我的1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
汕尾法律问答顾问律师
人看过
295人咨询过
去咨询 -
用人单位开除员工应该如何赔偿？一、公司开除员工的怎么赔偿1、公司开除员工的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公
深圳法律问答顾问律师
人看过
加载中