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劳动争议仲裁和劳动监察的职能和作用有何不同？

劳动仲裁 2023-11-24 18:32 人浏览

共3位律师解答

劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别：
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位，而仲裁机构属于第三方；
3、法律后果不同，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚，而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-11-24 18:30

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劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别：
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；
3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-11-24 18:30

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法律分析：劳动争议仲裁与监察的区别是
1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。
2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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2023-11-24 18:32

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