劳动仲裁审理程序分为几个阶段
劳动仲裁
2023-11-25 13:42
人浏览
共3位律师解答
-
劳动仲裁一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决 。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件审理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 -
劳动仲裁庭审流程：由劳动者在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；受理后，安排开庭时间；在作出仲裁裁决前进行调解；调解不成的，在受理之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
劳动仲裁一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件审理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
平台邢台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动仲裁审理程序分为几个阶段
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动仲裁审理流程分为几个阶段
#劳动争议仲裁委员会人浏览
-
劳动仲裁分为几个阶段
-
劳动仲裁审理程序分为几个阶段立即咨询当前29,968位律师在线
-
什么情况下可以劳动仲裁
#劳动仲裁知识人浏览
-
劳动争议仲裁的程序包括哪些环节
-
劳动仲裁程序规则有哪些
#劳动仲裁程序人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动仲裁案件程序
-
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
#经济仲裁案例人浏览
-
劳动仲裁程序步骤
-
劳动仲裁程序步骤有哪些
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例
#国家赔偿法规人浏览
-
劳动仲裁程序有哪些步骤
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
劳动仲裁程序的中心环节是什么
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动仲裁需要经过哪些程序
-
劳动仲裁案件各阶段处理时间是多久
加载中