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小企业工作，员工（非正式员工）出错导致公司损失20万，员工负什么责任，赔偿多少

劳动纠纷 2019-04-04 14:05 人浏览

共4位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-04-04 13:46

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正式员工讨薪可以找以下部门：
1、自己所在部门的更上一层申请解决；
2、劳动监察大队举报；
3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；
4、到政府相关部门求助；
5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。

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2019-04-04 13:54

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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 13:58

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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-04-04 14:05

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