员工违纪开除要赔偿吗
人事争议
2023-11-25 17:34
人浏览
共3位律师解答
-
员工违纪开除，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
违纪员工被开除一般没有赔偿。违纪若属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工违纪开除要赔偿吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工厂开除员工要赔偿吗
#解除劳动关系人浏览
-
员工不听话不服从安排开除有赔偿吗
-
员工违纪开除要赔偿吗立即咨询当前6,422位律师在线
-
员工犯错开除要赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
工厂倒闭会赔偿员工经济补偿吗
-
开除赔偿n+1方式是怎么计算
#解雇辞退人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工厂辞退员工社保有赔偿吗
-
由于员工违纪开除公司要补偿吗
#劳动争议处理人浏览
-
在工厂上夜班被开除有赔偿吗？
-
工厂开除夜班打瞌睡有赔偿吗？
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工违纪被开除有补偿金吗
#经济补偿金人浏览
-
工厂开除员工如何赔偿
-
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
无故开除员工赔偿标准
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
工厂解散，要付员工赔偿吗？
-
怎么开除员工不用赔偿
-
公司开除员工能赔偿嘛
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中