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怀孕两周病假,单位扣除岗位津贴和绩效工资合法吗?

劳动合同纠纷 2023-11-26 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,需要结合单位规章制度处理
  • 你好,结合单位规章制度
  • 法律分析:怀孕期间请假单位不得扣除工资,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》 第六条 女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
    怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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