我想问的是，江苏规定，法定节假日上班不需要支付三倍工资，但考虑到招聘可能会带来困难，如果规定江法定节假日作为不定时工作的员工福利，恰逢节假日上班，我们是否安排员工补休而不是支付三倍工资也是合法的？

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