问答详情

工作快3年，后面辞退我前2个月签了合同，这种情况要怎么办

无故辞退 2023-11-30 09:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师
推荐

2023-11-30 09:20

咨询我
用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。
现在，我们可以要求单位支付双倍工资的差额。
一、工作三个月没签劳动合同怎么办？
用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们可以主张单位支付双倍工资的差额。
二、相关法律法规法律依据：《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”工人们应该记住，他们必须签订劳动合同来维护自己的权益。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。
从上面可以看出，三个月不签劳动合同怎么办的问题需要结合实际情况来分析。
根据劳动法，未签订劳动合同的单位应赔偿劳动者三个月的双倍工资，同时还应支付社保待遇。当劳动者权益受到侵害时，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-11-30 09:20

咨询我
合同签三年是可以辞退的，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。法律依据：合同签三年是可以辞退的，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
官方

2023-11-30 09:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黑河律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。