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110是否可以解决拖欠工资

讨薪 2023-12-01 14:48 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资可以打110报警，但是问题一般不会得到有效解决。用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位进行协商解决，也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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2023-12-01 14:45

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110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式：
1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：地方执法力度可能不大；
2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是打劳动诉讼，手续多，专业指导多；
3、如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2023-12-01 14:46

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法律分析：拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动监察部门投诉。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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2023-12-01 14:48

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