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您好，工伤恢复后，如果单位没有安排工作，我该怎么处理呢？

工伤索赔 2023-12-04 17:56 人浏览

共3位律师解答

员工与公司均应该按照劳动法的规定办理工伤事宜。工伤后员工不配合的话，单位只要按照工伤保险规定处理好单位要处理的事情即可，告知个人如果不配合的话，吃亏的只能是个人就可以了。

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2023-12-04 17:54

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法律分析：工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2023-12-04 17:54

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工伤不予认定的处理是：有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门工作人员违法的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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2023-12-04 17:56

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