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我状告中介公司拖欠工资不给，找不到中介公司了，经劳动仲裁判决为我胜诉，中介公司给我工资，可中介公司不去拿裁决书，仲裁员也无法把裁决书送达给中介公司，我想申请强制执行，可仲裁员告我，裁决书送不到中介公司，就的等着，我在天津找不到工作，中介公司不和我解除劳动关系，我到那家公司人都不收，我想问问律师，我现在该怎么办我状告中介公司拖欠工资不给，我想申请强制执行，中介公司不和我解除劳动关系，我现在该怎么办

劳动纠纷 2019-04-07 07:18 人浏览

共4位律师解答

据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

法律快车咨询顾问

2019-04-07 07:02

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

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2019-04-07 07:08

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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2019-04-07 07:16

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发生车祸后，如果已经申请法院强制执行了，就请按强制执行程序进行，积极提供被执行人的财产线索配合法院执行。
　　在强制执行程序中，申请执行人只有与法院相互配合，才能尽可能大地实现执行目的。
法院会先查询被执行人的基本财产，比如银行存款、房屋、车辆等。如果法院查封到了被执行人的财产，则会依法进行拍卖、变卖等措施。如果查询不到被执行人的财产，则申请执行人要想法配合法院查询，一旦有被执行人的财产线索，提供给法院要求法院采取相应的执行措施。
如果发现被执行人有偿还能力而不偿还的，法院会采取进一步的措施，比如限制高消费、限制出境、列入失信被执行人名单、甚至司法拘留等。

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2019-04-07 07:18

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